Das Wichtigste im Überblick:
- Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals ohne anwaltliche Prüfung unterschrieben werden
- Fachanwälte können versteckte Nachteile aufdecken und bessere Konditionen aushandeln
- Professionelle Unterstützung sichert Ihre Ansprüche und maximiert mögliche Abfindungen
Die Situation: Aufhebungsvertrag erhalten – was nun?
Wenn der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorlegt, bedeutet dies meist eine einschneidende Veränderung. Viele Arbeitnehmer fühlen sich unter Druck gesetzt und sind verunsichert. Das ist verständlich, denn die Konsequenzen einer vorschnellen Unterschrift können weitreichend sein – von finanziellen Einbußen bis hin zu Nachteilen beim Arbeitslosengeld. Besonders kritisch ist dabei der Zeitdruck, unter dem die Entscheidung oft getroffen werden muss. Eine Prüfung des Vertrags durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist daher der erste wichtige Schritt zu einer fundierten Entscheidung. Nur so lassen sich die persönlichen Risiken minimieren und die bestmöglichen Konditionen sicherstellen.
Unsere Expertise für Ihre Sicherheit
Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht verfügen wir über jahrelange Erfahrung in der Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Unsere Expertise umfasst die gründliche Analyse aller relevanten Aspekte – von der Angemessenheit der Abfindung bis hin zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen. Die rechtlichen Grundlagen nach §§ 623, 626 BGB sowie die aktuelle BAG-Rechtsprechung bilden dabei das Fundament unserer Arbeit. In diesen Jahren haben wir hunderte von Verträgen erfolgreich nachverhandelt und dabei deutlich bessere Konditionen für unsere Mandanten erreicht. Unsere Expertise ermöglicht es uns, auch komplexe Fallkonstellationen sicher zu bewerten und optimale Lösungen zu entwickeln. Mit dieser Erfahrung können wir Sie zuverlässig vor versteckten Nachteilen schützen.
Darauf kommt es bei der Prüfung an
Ein Aufhebungsvertrag muss zahlreiche Aspekte rechtssicher regeln. Besonders wichtig sind die Höhe und Fälligkeit der Abfindung, die Ausgestaltung der Freistellung, die Formulierung des Arbeitszeugnisses, die Abgeltung von Resturlaub, die Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, die steuerliche Behandlung der Abfindung und eventuelle Wettbewerbsverbote. Jede dieser Klauseln bedarf einer sorgfältigen juristischen Prüfung, um spätere Nachteile zu vermeiden. Die richtige Formulierung kann hier über erhebliche finanzielle Konsequenzen entscheiden. Eine professionelle Vertragsprüfung gibt Ihnen die Sicherheit, keine wichtigen Aspekte zu übersehen.
So unterstützen wir Sie
Nach einem Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Vertrag detailliert und erstellen eine Bewertung mit konkreten Handlungsempfehlungen. Bei Bedarf übernehmen wir auch die direkten Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber. Unsere langjährige Erfahrung in der Verhandlung von Aufhebungsverträgen ermöglicht es uns, die bestmöglichen Konditionen für Sie auszuhandeln. Dabei behalten wir stets das Gesamtbild im Blick – von der Abfindungshöhe über die Gestaltung der Freistellung bis hin zur optimalen steuerlichen Regelung.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nein, Sie sind nicht zur Unterschrift verpflichtet. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen.
Wie viel Bedenkzeit steht mir zu?
Eine gesetzliche Bedenkzeit gibt es nicht. Bestehen Sie auf ausreichend Zeit für eine anwaltliche Prüfung.
Welche Abfindung steht mir zu?
Die Höhe ist Verhandlungssache. Als Orientierung dient ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Mit der richtigen vertraglichen Gestaltung lässt sich eine Sperrzeit vermeiden.
Kann ich einen unterschriebenen Vertrag widerrufen?
Ein Widerruf ist nur in Ausnahmefällen möglich, etwa bei Täuschung oder Drohung.
Was passiert mit meinem Resturlaub?
Der Resturlaub muss entweder gewährt oder finanziell abgegolten werden.
Was sind die Auswirkungen auf die Arbeitslosenversicherung?
Dies hängt von der konkreten Vertragsgestaltung ab. Wir achten auf die Vermeidung negativer Folgen.
Welche Fristen gelten?
Der Beendigungszeitpunkt ist – anders als bei einer Kündigung – frei verhandelbar.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung?
Ein gut verhandelter Aufhebungsvertrag bietet oft Vorteile wie eine Abfindung und planbare Beendigung.
Wie läuft die erste Beratung ab?
In einem Beratungsgespräch analysieren wir Ihre Situation und geben eine erste Einschätzung.
