Das Wichtigste im Überblick
- Die Kündigung leitender Angestellter unterliegt besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen und erfordert eine strategische Herangehensweise
- Eine professionelle anwaltliche Beratung ist entscheidend für die Wahrung von Vergütungsansprüchen und die Verhandlung optimaler Konditionen
- Die frühzeitige Entwicklung einer individuellen Exit-Strategie sichert berufliche Perspektiven und schützt die persönliche Reputation
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten wir bei Dr. Rehder Rechtsanwälte regelmäßig Führungskräfte durch herausfordernde berufliche Veränderungsprozesse. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Führungsebene stellt dabei besondere Anforderungen – sowohl in rechtlicher als auch in strategischer Hinsicht. Unsere langjährige Expertise ermöglicht es uns, die komplexen Interessenlagen souverän zu managen. Dabei steht für uns der Erhalt der beruflichen Perspektiven unserer Mandanten im Vordergrund.
Besondere Herausforderungen bei der Kündigung leitender Angestellter
Die Position als leitender Angestellter bringt spezifische rechtliche Rahmenbedingungen mit sich. Anders als bei „normalen“ Arbeitnehmern greifen hier Sonderregelungen, etwa bei Kündigungsfristen und Abfindungsansprüchen. Zudem sind die vertraglichen Konstruktionen meist komplex: Von Tantiemen über Aktienoptionen bis hin zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten gilt es zahlreiche Aspekte zu berücksichtigen. Besonders wichtig ist dabei die frühzeitige Analyse aller vertraglichen Komponenten, um keine Ansprüche zu übersehen. Die professionelle Verhandlungsführung auf Augenhöhe mit der Arbeitgeberseite ist hier der Schlüssel zum Erfolg.
Strategische Herangehensweise entscheidend
Eine Trennung auf Führungsebene erfordert höchste Professionalität und strategisches Geschick. Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht entwickeln wir gemeinsam mit unseren Mandanten eine individuelle Exit-Strategie. Diese berücksichtigt nicht nur die rechtlichen und finanziellen Aspekte, sondern auch die persönliche Reputation und zukünftige Karriereoptionen. Dabei ist es uns besonders wichtig, von Anfang an alle relevanten Szenarien durchzuspielen und mögliche Fallstricke zu identifizieren. Unser Ziel ist es, für unsere Mandanten einen würdevollen und professionellen Übergang zu gestalten, der ihre berufliche Zukunft optimal absichert.
Kernkompetenzen unserer Kanzlei
Als etablierte Fachanwälte für Arbeitsrecht blicken wir auf eine langjährige Expertise in der Beratung von Führungskräften zurück. Unsere Mandanten profitieren dabei von unserem tiefgreifenden Verständnis der besonderen Anforderungen im Management-Bereich. Wir kennen die Spielregeln auf Führungsebene und wissen, worauf es bei der rechtlichen Absicherung von Top-Managern ankommt.
In zahlreichen erfolgreichen Mandaten haben wir bewiesen, dass wir auch in hochkomplexen Fällen optimale Ergebnisse erzielen können. Dabei liegt unser Fokus nicht nur auf der Durchsetzung angemessener Abfindungen, sondern auch auf der strategischen Absicherung unserer Mandanten – sei es durch die rechtssichere Gestaltung von Aufhebungsverträgen oder die Verhandlung von nachvertraglichen Wettbewerbsklauseln.
Rechtliche Grundlagen im Überblick
Die Sonderstellung leitender Angestellter ist insbesondere in den §§ 14, 17 KSchG geregelt. Darüber hinaus sind die aktuellen Entwicklungen der BAG-Rechtsprechung zu Abfindungen und Bonusansprüchen zu beachten. Unsere Expertise umfasst dabei:
- Prüfung von Kündigungsgründen
- Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Durchsetzung von Vergütungsansprüchen
- Gestaltung von Wettbewerbsverboten
Ihr Weg zu einer professionellen Lösung
Als Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten wir Sie Schritt für Schritt:
- Vertrauliches Erstgespräch zur Analyse Ihrer Situation
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie
- Professionelle Verhandlungsführung
- Rechtssichere Gestaltung aller Vereinbarungen
Häufig gestellte Fragen
Wer gilt rechtlich als leitender Angestellter?
Als leitender Angestellter gilt, wer eigenverantwortlich bedeutsame unternehmerische Aufgaben wahrnimmt und weitgehend weisungsfrei handelt.
Welche besonderen Kündigungsfristen gelten für leitende Angestellte?
Die Kündigungsfristen sind meist individuell vertraglich geregelt und können deutlich länger sein als die gesetzlichen Fristen.
Wie berechnet sich eine angemessene Abfindung?
Die Höhe orientiert sich an Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Gehalt, wobei bei Führungskräften oft überdurchschnittliche Beträge verhandelt werden.
Was ist bei Bonusansprüchen zu beachten?
Variable Vergütungsbestandteile müssen sorgfältig geprüft und ggf. bis zum tatsächlichen Ausscheiden weiter gezahlt werden.
Welche Bedeutung haben nachvertragliche Wettbewerbsverbote?
Diese schränken die beruflichen Möglichkeiten nach dem Ausscheiden ein und müssen angemessen vergütet werden.
Wie sollte man sich bei einer drohenden Kündigung verhalten?
Absolute Diskretion wahren und frühzeitig rechtliche Beratung einholen.
Welche Unterlagen sind für das erste Anwaltsgespräch wichtig?
Arbeitsvertrag, Nachträge, Bonusvereinbarungen und relevante Korrespondenz.
Was kostet die anwaltliche Vertretung?
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert und werden im Erstgespräch transparent besprochen.
Wie lange dauert ein typischer Verhandlungsprozess?
Je nach Komplexität zwischen wenigen Wochen und mehreren Monaten.
Welche Alternativen gibt es zur Kündigung?
Häufig können einvernehmliche Aufhebungsvereinbarungen mit attraktiven Konditionen verhandelt werden.
