Abfindung

In unserer Kanzlei unterstützen wir Mandanten, die aus Moers kommen, umfassend zu den Themen Arbeitsrecht und Abfindung. Wir klären Sie über Ihre Rechte auf, erörtern gesetzliche Grundlagen und unterstützen Sie bei der Berechnung einer möglichen Abfindung.

Gesetzliche Regelungen und Voraussetzungen

Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) besteht nicht automatisch ein Anspruch auf Abfindung. Ein rechtlicher Anspruch kann sich etwa aus § 1a KSchG ergeben, wenn der Arbeitgeber in Verbindung mit einer betriebsbedingten Kündigung darauf hinweist, dass bei nicht erfolgter Kündigungsschutzklage eine Abfindung gezahlt wird. Des Weiteren können Tarifverträge, Sozialpläne oder individuelle Vereinbarungen Grundlagen für Abfindungsansprüche sein. Dabei berücksichtigt das Betriebsverfassungsgesetz auch die Einbeziehung des Betriebsrats in bestimmte Verfahren. Wir prüfen alle relevanten Unterlagen, um festzustellen, ob und welcher Ansprüche für Sie entstehen.

Berechnung und Höhe der Abfindung

Die Höhe der Abfindung ist meist Verhandlungssache und kann, sofern nicht durch Tarifvertrag oder Sozialplan vorgegeben, individuell ausgehandelt werden. Häufig wird sie nach der Formel „ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr“ berechnet. Die konkrete Summe ist jedoch von vielen Faktoren abhängig und kann variieren, je nachdem, welche Umstände bei der Kündigung vorlagen. Unsere Aufgabe ist es, eine faire und angemessene Abfindung für Sie zu erreichen und den Prozess transparent zu gestalten.

Unsere Kanzlei ist auf die Beratung im Arbeitsrecht spezialisiert und unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber aus Moers. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mandanten kompetent in Fragen der Abfindung zu beraten.

Spezialisierung und Erfahrung im Bereich Abfindung

Wir haben uns auf das Arbeitsrecht fokussiert und bieten fundierte Beratung bei Abfindungsangelegenheiten. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei Veränderungen im Arbeitsverhältnis, speziell beim Thema Abfindung, auf unsere kompetente Unterstützung setzen können.

• Arbeitnehmer: Wir informieren über Ihre Rechte und das Beste aus Ihrer Situation zu machen.
• Arbeitgeber: Wir bieten Beratung zur rechtssicheren Gestaltung von Abfindungsvereinbarungen.

Dienstleistungen

Unsere Dienstleistungen im Bereich der Abfindung sind umfassend. Von der ersten Einschätzung bis zur gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche stehen wir Ihnen zur Seite.

• Erstberatung: Wir analysieren Ihre individuelle Situation und bewerten Ihre Abfindungsansprüche. Wir können Sie sowohl persönlich als auch digital beraten.
• Außergerichtliche Vertretung: Wir verhandeln für Sie zielführend, um eine angemessene Abfindung zu erreichen.
• Gerichtliche Vertretung: Sollte keine Einigung erzielt werden, vertreten wir Ihre Interessen konsequent vor Gericht.

Eine erfolgreiche Abfindungsverhandlung setzt strategisches Vorgehen und fundiertes Wissen voraus. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Position stärken und die besten Konditionen erreichen können.

Praktische Ratschläge und rechtliche Beratung

Schritt für Schritt zur optimalen Abfindung:

• Vorbereitung: Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen, wie den Arbeitsvertrag und die bisherige Korrespondenz.
• Rechtliches Wissen: Informieren Sie sich über Ihre Rechte im Falle einer Kündigung sowie über die Details eines Aufhebungsvertrages und einer Kündigungsschutzklage.
• Timing: Handeln Sie schnell, aber bedacht, um Ihre Chancen zu maximieren.
• Fachanwalt: Ziehen Sie einen erfahrenen Anwalt hinzu, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite.

Wir betonen die Bedeutung von:

• Verhandlungsgeschick: Arbeitet man schon lange in einem Unternehmen, kann der Monatsverdienst bzw. Bruttomonatsgehalt als Basis für die Höhe der Entschädigung herangezogen werden.
• Interessenausgleich: Bei einer Betriebsänderung ist ein Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anzustreben.
• Abgaben: Klären Sie, welche Abgaben auf eine Abfindung anfallen könnten und wie sich diese auf das Arbeitslosengeld auswirken.
• Vergleich: Vor Gericht kann ein Vergleich oftmals eine kostengünstigere und schnellere Lösung sein.
• Entlassung: Bei einer Entlassung sollten Sie sicherstellen, dass alle rechtlichen Aspekte beachtet wurden.

Wir von Kanzlei Dr. Rehder Rechtsanwälte unterstützen Sie in sämtlichen Fragen zum Arbeitsrecht und stehen Ihnen bei Abfindungsfragen als kompetenter Partner zur Seite.